Doświadczeni programiści dołączają do Twojego zespołu, a Ty nie rekrutujesz miesiącami.
Pracują w Twoich narzędziach i procesach przez czas projektu. Rozliczasz się z nami za realną pracę.
Kiedy to ma sens
Masz zespół i proces, ale brakuje rąk, żeby zdążyć z planem.
Potrzebujesz doświadczenia w konkretnej technologii, której nikt u Was jeszcze nie zna.
Rekrutacja trwa dłużej, niż możesz poczekać.
Projekt ma początek i koniec, więc zatrudnianie na etat nie ma sensu.
Jak pracujemy
Potrzeba i profil
Ustalamy, jakiej technologii i doświadczenia brakuje oraz na jak długo.
Dobór osób
Proponujemy konkretne osoby, z którymi możesz porozmawiać, zanim zdecydujesz.
Włączenie do zespołu
Inżynierowie pracują w Twoich narzędziach, na Twojej tablicy zadań i według Twoich zasad przeglądu kodu.
Rozliczenie i zmiany
Rozliczamy miesięcznie za osobę. Skład zespołu możesz zmieniać wraz z projektem.
Przykład z naszego produktu
cwicz.to rozwijamy w ciągłym trybie: małe wydania, testy automatyczne i przegląd kodu przez drugą osobę. Do cudzego zespołu wnosimy te same nawyki, w narzędziach, które już macie.
Pytania, które słyszymy najczęściej
Jak szybko ktoś może dołączyć?
Termin zależy od profilu. Po rozmowie o potrzebach podajemy konkretną datę, a nie ogólne „w kilka tygodni”.
Kto zarządza pracą inżynierów?
Ty. Wchodzą w Twój proces i raportują tak, jak Twój zespół. Jeśli chcesz, wsparcie organizacyjne zapewniamy po naszej stronie.
Jak wygląda rozliczenie?
Miesięcznie, za osobę. Stawkę podajemy w propozycji, zanim ktokolwiek zacznie pracę.
Czy mogę zmienić skład zespołu w trakcie?
Tak. Okres wypowiedzenia ustalamy w umowie, żeby zmiany były przewidywalne po obu stronach.
Opowiedz, z czym się mierzysz.
Wystarczy jedno zdanie o tym, co dziś najbardziej przeszkadza. Resztę ustalimy w rozmowie.